por Cultura & Gestão Soluções | Liderança
Grandes projetos podem até ser concebidos por uma só cabeça, mas certamente são colocados em prática por várias Nossa cultura tende a valorizar o sucesso individual. No campo das artes e da ciência, é muito comum vermos o líder de um grupo que trabalhou com dedicação... 
por Cultura & Gestão Soluções | Recursos Humanos
Elas devem ser permanentemente reconhecidas e elaboradas racionalmente. Um líder que olha para frente primeiramente olha para dentro de si Nos anos 90, o psicólogo cognitivo Paul Ekman, da Universidade da Califórnia, pesquisou centenas de pessoas de vários países e... 
por Cultura & Gestão Soluções | Sucesso
O ego é frágil: não raro basta uma crítica para que emerjam as crenças – bem instaladas no inconsciente – de que somos incapazes O senso comum tende a ver a autoconfiança como uma qualidade e não uma habilidade. Qual a diferença? Qualidade transmite a ideia de uma... 
por Cultura & Gestão Soluções | Liderança
Enquanto não houver autoconhecimento, apenas reagimos. Uma melhor percepção de si mesmo, nos ajuda a deixar de ser reagentes para, nos tornarmos agentes. A liderança é um tema de interesse de muitas pessoas – esse conceito estampa capas de livros, revistas e... 
por Cultura & Gestão Soluções | Cultura
O papel das “árvores mãe” A floresta pode ser uma grande inspiração para a cultura empresarial. Raízes de plantas estão interligadas, em comunicação constante – no centro, as árvores maiores e mais antigas, responsáveis por transmitir conhecimentos imprescindíveis à... 
por Cultura & Gestão Soluções | Recursos Humanos
A zona de conforto – se por um lado traz (aparentemente) segurança – flerta com o tédio, a falta de iniciativa, a auto-sabotagem Você já deve ter ouvido falar em zona de conforto. Uma imagem define bem esse conceito. Pense num círculo pequeno dentro de um maior....