por Cultura & Gestão Soluções | Liderança
Enquanto não houver autoconhecimento, apenas reagimos. Uma melhor percepção de si mesmo, nos ajuda a deixar de ser reagentes para, nos tornarmos agentes. A liderança é um tema de interesse de muitas pessoas – esse conceito estampa capas de livros, revistas e... 
por Cultura & Gestão Soluções | Cultura
O papel das “árvores mãe” A floresta pode ser uma grande inspiração para a cultura empresarial. Raízes de plantas estão interligadas, em comunicação constante – no centro, as árvores maiores e mais antigas, responsáveis por transmitir conhecimentos imprescindíveis à... 
por Cultura & Gestão Soluções | Recursos Humanos
A zona de conforto – se por um lado traz (aparentemente) segurança – flerta com o tédio, a falta de iniciativa, a auto-sabotagem Você já deve ter ouvido falar em zona de conforto. Uma imagem define bem esse conceito. Pense num círculo pequeno dentro de um maior.... 
por Cultura & Gestão Soluções | Sucesso
A insatisfação não está necessariamente nas tarefas que a pessoa exerce (o que faz), mas em fatores subjetivos que a fazem perceber esse fazer como positivo ou não “A sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas gostar daquilo que se faz”. Essa frase é... 
por Cultura & Gestão Soluções | Cultura
Como o pertencimento atua na cultura organizacional? Um exemplo óbvio de senso de pertencimento são as antigas comunidades primitivas, que permanecem em algumas partes do mundo. Um membro dessas sociedades não é um indivíduo destacado de seu meio social. A... 
por Cultura & Gestão Soluções | Recursos Humanos
Quais são os 7 fatores que aumentam o comprometimento e satisfação da Geração Y no trabalho? Estabilidade no emprego e um bom salário. Esses dois fatores certamente estarão presentes na definição de um “trabalho dos sonhos” por um baby boomer ou pela geração X. No...